6331 Sayılı Kanun: İşverenin Temel Yükümlülükleri

İş sağlığı ve güvenliği kanunu kapsamında her işverenin yerine getirmesi gereken temel yükümlülükleri sade bir dille özetledik.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, kamu ve özel sektördeki tüm iş yerlerini kapsar. Çalışan sayısı ve tehlike sınıfı ne olursa olsun, işverenin sağlık ve güvenlikle ilgili yerine getirmesi gereken temel yükümlülükleri vardır. Bu yazıda bu sorumlulukları sade bir dille özetliyoruz.

Uzman ve hekim görevlendirmesi: İşveren, tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve gerektiğinde diğer sağlık personelini görevlendirmek zorundadır. Bu hizmet kendi bünyede ya da yetkili bir OSGB üzerinden alınabilir.

Risk değerlendirmesi: Her iş yeri, kendisine özgü tehlikeleri belirleyen bir risk değerlendirmesi yaptırmak ve bunu belirli aralıklarla güncellemekle yükümlüdür. Risk değerlendirmesi olmadan alınan önlemler eksik kalır.

Acil durum planı: Yangın, deprem, tahliye ve ilk yardım gibi acil durumlar için plan hazırlanmalı, acil durum ekipleri belirlenmeli ve düzenli tatbikatlar yapılmalıdır.

Çalışanların eğitimi ve bilgilendirilmesi: Çalışanlar, işe başlamadan önce ve periyodik olarak iş sağlığı ve güvenliği eğitimi almalıdır. Ayrıca maruz kaldıkları riskler hakkında bilgilendirilmelidir.

Sağlık gözetimi: Çalışanların işe giriş ve periyodik muayeneleri yapılmalı, maruz kaldıkları risklere uygun sağlık taramaları planlanmalıdır.

Kayıt ve bildirim: İş kazaları ve meslek hastalıkları yasal süresi içinde bildirilmeli; eğitim, muayene ve denetim kayıtları düzenli tutulmalıdır.

Bu yükümlülükleri tek başına takip etmek zordur. Yetkili bir OSGB ile çalışmak, tüm süreçlerin zamanında ve eksiksiz yürütülmesini sağlar. Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; iş yeriniz için ücretsiz ön değerlendirme talebi oluşturabilirsiniz.